先日別部署の役職者の人と話す機会があったのですが、今年入社した新卒の女性社員の子がどうやら私の部署に異動する話が決まっているそうです。
経緯
弊社はもともと男性は営業か現場、女性は事務みたいな感じで配属されるのが通例なのですが、その子は面接時に
「現場に興味があるので現場配属を希望します！交代勤務も可！」
みたいなアピールをしていたようで、４月に入社してからはその子の希望通り花形部署である製造部に配属されました。
でも製造部は花形部署であると同時に結構な激務＆体育会系の部署らしく、人によっては男性でもまぁまぁキツイ。
当然今までその部署に女性社員が配属されたことは無いので皆不安と期待をしながら様子を見ていたのですが・・・
２か月目の６月で無念のリタイヤ
しかもその内容は「業務がきついから」ではなく「夜勤が辛いから」
なぜ交代勤務出来るなんて言ったんだろこの子・・・
結局６月末で交代勤務から外れ日勤専属で製造部の業務を行うことになったのでした。
その後
７月１日からは日勤専属で製造部の現場業務を行っていた彼女でしたが、８月末ごろに直属の上司に対し
「製造部の業務がキツイ」
と相談をしたらしいです。
その後上司との面談にてこのまま製造部で業務を続けるのは難しいと判断されたものの、なぜか彼女は事務ではなく現場にこだわっており
「動力課の業務なら出来ると思う」
という旨の話をしたそう。
・・・舐め腐りやがって小娘がよぉ・・・！！
そりゃ他の製造現場に比べたら「普段は座ってDCS監視♪」してれば良いので体力的は楽な仕事であることは否定しないし何なら自分もそういう所が良いと思ってるんですが、発電所は発電所で苦労する面もあるしそんな舐めた考えで来る奴に対してなぜこちらが気を使って仕事振らなきゃならんのだ。
毎週やってる燃料ヤードの粉塵清掃と灰タンク内部清掃やらせたろか。
それを文句言わずにやれるならまぁ見込み有りで許してやってもいいけど。
というか嫌がらせとか関係なく清掃はやる必要あるからやってもらうんですけど。
他の現場に比べたら楽なのは事実なので、ここでキツイと言うのなら間違いなく現場は向いていないので事務仕事に行ってもらうとしましょう。
